Weiterbildung zu Strukturkonflikten in zivilgesellschaftlichen Organisationen | Teil 1
Der Alltag in der zivilgesellschaftlichen Arbeit ist oft sehr kräftezehrend. Immer gibt es extrem viel zu tun. Schnell geraten dabei unterschwellige Konflikte in den eigenen Strukturen aus dem Blick und belasten uns untergründig. Dabei brauchen wir gerade in der Zivilgesellschaft Strukturen , die uns Halt und Kraft geben und in denen wir uns wirkmächtig fühlen. In dieser Weiterbildungsreihe werfen wir einen vertiefenden Blick auf die Strukturen, in denen wir uns engagieren.
Mit unserem Hintergrund als Trainer:innen in Konfliktbearbeitung geben wir verschiedene Impulse zum tieferen Verständnis der Themen und Konflikte, die in den Strukturen auftauchen.
Geht es um Fragen von unsicherer Zugehörigkeit oder offenem Ausschluss? Landen wir immer wieder in Rollen, die uns wohlbekannt sind, aber überhaupt nicht gut tun? Wie wirken gesellschaftliche Machtverhältnisse in unser Rollensystem als Team hinein? Erleben wir Willkür und Zwang oder Formen von Manipulation und Kontrolle? Lähmen uns unerreichbare Ideale oder gibt es Tabus im Miteinander, die uns belasten oder einengen? Wir werden den Ebenen von Raum, Zugehörigkeit, Rollen, (Gestaltungs-)Macht, Zeit und Ressourcen jeweils einen Workshop-Termin widmen und dabei einen immer tieferen Zugang zur Komplexität der Strukturkonflikte gewinnen. Es geht dabei sowohl um die Wahrnehmung und Reflexion der Beziehungsstrukturen in der eigenen Organisation, Verein oder Gruppe als auch um den Blick auf Gestaltungs- und Veränderungsmöglichkeiten dieser.
In diesem ersten Teil der Weiterbildung geht es darum, uns als Gruppe kennenzulernen, eine Einführung in unser Verständnis von Strukturen zu geben und erste Zugänge zu Konflikten in den eigenen Strukturen zu entdecken.
In den folgenden Terminen geht es dann um:
Teil 2 – Konflikte rund um Zugehörigkeit
Teil 3 – Konflikte rund um Raum
Teil 4 – Konflikte rund um Rollen
Teil 5 – Konflikte rund um Macht
Teil 6 – Konflikte rund um Güter und Ressourcen
Teil 7 – Konflikte rund um Zeit
Über die Dozenten:
Simon Kolb: Ich bin Trainer für transformative Konfliktbearbeitung und Prozessbegleiter bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich arbeitet an der Schnittstelle von Pädagogik und Politik. Meine Mission ist es, Gruppen dabei zu unterstützen, dass sie aus einer Kultur der Beziehung und des Wachstums kraftvoll transformativ in der Welt wirken können. Dabei faszinieren mich Gruppenprozesse und Formen der Organisation in zivilgesellschaftlichen Institutionen und sozialen Bewegungen, die ein kraftvolles Wirken nach außen und ein gemeinsames Wachstum im Inneren ermöglichen.
Julia Legge: Ich bin Trainerin für konstruktive Konfliktbearbeitung und wahrnehmungsorientierte politische Bildung und Prozessbegleiterin bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich gestalte Räume, in denen wir gemeinsam lernen, unsere Welt friedvoller, nachhaltiger und lebenswerter zu machen. Ich arbeite mit Einzelpersonen und Gruppen, die sich zivilgesellschaftlich engagieren und unterstütze sie dabei bei vielen Krisen im Außen resiliente und solidarische Beziehungsstrukturen aufzubauen.
Für diese Veranstaltungsreihe können Sie ein WERKSTATT MR Zertifikat erwerben. Für einen produktiven gemeinsamen Gruppenprozess und als Voraussetzung für ein Teilnahmezertifikat ist die Teilnahme an (möglichst) allen Terminen erforderlich. Es ist aber auch möglich an einzelnen Veranstaltungen teilzunehmen.
Sollten Sie nach der Anmeldung keine Bestätigungsemail erhalten, schauen Sie bitte zunächst in Ihrem Spam-Ordner nach oder melden Sie sich unter veranstaltung@werkstatt-mr.net.
