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SUMMARY:Strukturen kraftvoll gestalten | Teil 3: Konflikte rund um Raum
DESCRIPTION:Weiterbildung zu Strukturkonflikten in zivilgesellschaftlichen Organisationen | Teil 3 \nDer Alltag in der zivilgesellschaftlichen Arbeit ist oft sehr kräftezehrend. Immer gibt es extrem viel zu tun. Schnell geraten dabei unterschwellige Konflikte in den eigenen Strukturen aus dem Blick und belasten uns untergründig. Dabei brauchen wir gerade in der Zivilgesellschaft Strukturen\, die uns Halt und Kraft geben und in denen wir uns wirkmächtig fühlen. In dieser Weiterbildungsreihe werfen wir einen vertiefenden Blick auf die  Strukturen\, in denen wir uns engagieren. \nMit unserem Hintergrund als Trainer:innen in Konfliktbearbeitung geben wir verschiedene Impulse zum tieferen Verständnis der Themen und Konflikte\, die in den Strukturen auftauchen. \nIm dritten Teil der Weiterbildungsreihe beschäftigen wir uns mit dem Thema Raum. Wie ist Raum in eurer Organisation gestaltet? Wie viel Raum habt ihr und dürft ihr einnehmen? Es wird dazu wieder einen kleinen Input\, eine Übung in der Gruppe und Austausch und Reflexion geben. \nIn den folgenden Terminen geht es dann um: \nTeil 4 – Konflikte rund um Rollen \nTeil 5 – Konflikte rund um Macht \nTeil 6 – Konflikte rund um Güter und Ressourcen \nTeil 7 – Konflikte rund um Zeit \nÜber die Dozenten: \nSimon Kolb: Ich bin Trainer für transformative Konfliktbearbeitung und Prozessbegleiter bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich arbeitet an der Schnittstelle von Pädagogik und Politik. Meine Mission ist es\, Gruppen dabei zu unterstützen\, dass sie aus einer Kultur der Beziehung und des Wachstums kraftvoll transformativ in der Welt wirken können. Dabei faszinieren mich Gruppenprozesse und Formen der Organisation in zivilgesellschaftlichen Institutionen und sozialen Bewegungen\, die ein kraftvolles Wirken nach außen und ein gemeinsames Wachstum im Inneren ermöglichen. \nJulia Legge: Ich bin Trainerin für konstruktive Konfliktbearbeitung und wahrnehmungsorientierte politische Bildung und Prozessbegleiterin bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich gestalte Räume\, in denen wir gemeinsam lernen\, unsere Welt friedvoller\, nachhaltiger und lebenswerter zu machen. Ich arbeite mit Einzelpersonen und Gruppen\, die sich zivilgesellschaftlich engagieren und unterstütze sie dabei bei vielen Krisen im Außen resiliente und solidarische Beziehungsstrukturen aufzubauen. \nFür diese Veranstaltungsreihe können Sie ein WERKSTATT MR Zertifikat erwerben. Für einen produktiven gemeinsamen Gruppenprozess und als Voraussetzung für ein Teilnahmezertifikat ist die Teilnahme an (möglichst) allen Terminen erforderlich. Es ist aber auch möglich an einzelnen Veranstaltungen teilzunehmen. \nSollten Sie nach der Anmeldung keine Bestätigungsemail erhalten\, schauen Sie bitte zunächst in Ihrem Spam-Ordner nach oder melden Sie sich unter veranstaltung@werkstatt-mr.net. \n 
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SUMMARY:Impulse für die Dialogarbeit I Teil 2: Von Werten und Milieus – Hintergründe des Wertemilieuansatzes
DESCRIPTION:Eine Webtalkreihe der WERKSTATT MR und Gegen Vergessen – Für Demokratie e.V. | Teil 2\nWerte sind handlungsleitend. Seit geraumer Zeit erfreuen sich milieubasierte Gesellschaftsmodelle in der empirischen Sozialforschung einer stetig wachsenden Popularität. Doch was bedeuten die dadurch gewonnenen Erkenntnisse für die politische Bildung und die Dialogarbeit. \nIm Talk stehen daher folgende Fragen zentral: Welche Chancen und Grenzen stecken in den entsprechenden Ansätzen für die Dialogarbeit und inwiefern bringt der Ansatz der Wertemilieus neue Erkenntnisse für die Praxis der politischen Bildung? \nGäste sind: \n\nJan Stassen\, Museum für Werte e.V.\nVanessa Watkins\, Stadt Herrenberg\nRamzi Ghandour\, Projektleiter „Haus der Sozialen Vielfalt“\, Leipzig und Gründer der Adam Neuser Stiftung (im Aufbau)\n\nModeration: Dr. Dennis Riffel\, Gegen Vergessen – Für Demokratie e.V. \nZum Format: Das Format Webtalk findet über Zoom-Webinar statt und ist so aufgebaut\, dass die Gäste des Talks in den ersten 45 Min gemeinsam im Gespräch sind und die Teilnehmenden ohne eigen Kamera das Gespräch verfolgen. Im Verlauf des Gesprächs haben die Teilnehmenden die Möglichkeit mit Fragen über den Chat einzubringen\, auf die dann im zweiten Teil des Talks eingegangen wird. Insgesamt sind je Talk 90 Minuten max. angesetzt. \nIn den folgenden Terminen geht es dann um: \nTeil 3 – Widerspruchstoleranz –Eine Grundlage der konstruktiven Dialogarbeit? \nSollten Sie nach der Anmeldung keine Bestätigungsemail erhalten\, schauen Sie bitte zunächst in Ihrem Spam-Ordner nach oder melden Sie sich unter veranstaltung@werkstatt-mr.net. \n  \n 
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SUMMARY:Impulse für die Dialogarbeit I Teil 3: Widerspruchstoleranz –Eine Grundlage der konstruktiven Dialogarbeit?
DESCRIPTION:Eine Webtalkreihe der WERKSTATT MR und Gegen Vergessen – Für Demokratie e.V. | Teil 3\nEine wesentliche Grundlage für einen konstruktiven Austausch ist andere Meinungen zu akzeptieren sowie Widersprüche auszuhalten. Diese Fähigkeit wird auch als Ambiguitätstoleranz bezeichnet und bezieht sich darauf\, wie gut eine Person mit Unsicherheiten und widersprüchlichen Informationen umgehen kann. In der politischen Bildung spielt die Förderung von Ambiguitätstoleranz eine zentrale Rolle\, da sie zu einem offenen und respektvollen demokratischen Diskurs beiträgt. \nIm Rahmen des Talks stehen folgende Fragen zentral: Was verstehen wir unter Widerspruchstoleranz? Welche Rolle spielt sie in der Dialogarbeit und können wir Widerspruchstoleranz lernen? Wenn ja wie? \nGäste sind: \n\nSeyfullah Köse\, Vorsitzender des Integrationsrates der Stadt Gevelsberg und Vorstandsmitglied im Landesintegrationsrat NRW\nClaudia Lenz\, Professorin für Sozialwissenschaften an der Norwegian School of Theology\, Religion and Society\, und Forschungsprofessorin am Norwegian Center for Holocaust and Minority Studies in Oslo\nTina Hölzel-Chokharash\,  Wissenschaftliche Mitarbeiterin\, John-Dewey-Forschungsstelle für die Didaktik der Demokratie.\n\nModeration: Larissa Bothe\, Gegen Vergessen – Für Demokratie e.V. \nZum Format: Das Format Webtalk findet über Zoom-Webinar statt und ist so aufgebaut\, dass die Gäste des Talks in den ersten 45 Min gemeinsam im Gespräch sind und die Teilnehmenden ohne eigen Kamera das Gespräch verfolgen. Im Verlauf des Gesprächs haben die Teilnehmenden die Möglichkeit mit Fragen über den Chat einzubringen\, auf die dann im zweiten Teil des Talks eingegangen wird. Insgesamt sind je Talk 90 Minuten max. angesetzt. \nSollten Sie nach der Anmeldung keine Bestätigungsemail erhalten\, schauen Sie bitte zunächst in Ihrem Spam-Ordner nach oder melden Sie sich unter veranstaltung@werkstatt-mr.net. \n  \n 
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SUMMARY:Strukturen kraftvoll gestalten | Teil 4: Konflikte rund um Rollen
DESCRIPTION:Weiterbildung zu Strukturkonflikten in zivilgesellschaftlichen Organisationen | Teil 4 \nDer Alltag in der zivilgesellschaftlichen Arbeit ist oft sehr kräftezehrend. Immer gibt es extrem viel zu tun. Schnell geraten dabei unterschwellige Konflikte in den eigenen Strukturen aus dem Blick und belasten uns untergründig. Dabei brauchen wir gerade in der Zivilgesellschaft Strukturen\, die uns Halt und Kraft geben und in denen wir uns wirkmächtig fühlen. In dieser Weiterbildungsreihe werfen wir einen vertiefenden Blick auf die  Strukturen\, in denen wir uns engagieren. \nMit unserem Hintergrund als Trainer:innen in Konfliktbearbeitung geben wir verschiedene Impulse zum tieferen Verständnis der Themen und Konflikte\, die in den Strukturen auftauchen. \nIm vierten Teil der Weiterbildungsreihe beschäftigen wir uns mit dem Thema Rollen. Welche Rolle(n) nimmst du in deiner Gruppe oder Organisation formal ein? Und wie füllst du diese mit deiner Persönlichkeit non-formal aus? Wir gucken uns das Spannungsfeld von formalen und non-formalen Rollen an und betrachten die Themen Verantwortung und Vertrauen sowie die Bedürfnisse nach Anerkennung und Zuneigung\, um die es oft in Rollenkonflikten geht. \nIn den folgenden Terminen geht es dann um: \nTeil 5 – Konflikte rund um Macht \nTeil 6 – Konflikte rund um Güter und Ressourcen \nTeil 7 – Konflikte rund um Zeit \nÜber die Dozenten: \nSimon Kolb: Ich bin Trainer für transformative Konfliktbearbeitung und Prozessbegleiter bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich arbeitet an der Schnittstelle von Pädagogik und Politik. Meine Mission ist es\, Gruppen dabei zu unterstützen\, dass sie aus einer Kultur der Beziehung und des Wachstums kraftvoll transformativ in der Welt wirken können. Dabei faszinieren mich Gruppenprozesse und Formen der Organisation in zivilgesellschaftlichen Institutionen und sozialen Bewegungen\, die ein kraftvolles Wirken nach außen und ein gemeinsames Wachstum im Inneren ermöglichen. \nJulia Legge: Ich bin Trainerin für konstruktive Konfliktbearbeitung und wahrnehmungsorientierte politische Bildung und Prozessbegleiterin bei Konfliktpotential (www.konfliktpotential.org). Ich gestalte Räume\, in denen wir gemeinsam lernen\, unsere Welt friedvoller\, nachhaltiger und lebenswerter zu machen. Ich arbeite mit Einzelpersonen und Gruppen\, die sich zivilgesellschaftlich engagieren und unterstütze sie dabei bei vielen Krisen im Außen resiliente und solidarische Beziehungsstrukturen aufzubauen. \nFür diese Veranstaltungsreihe können Sie ein WERKSTATT MR Zertifikat erwerben. Für einen produktiven gemeinsamen Gruppenprozess und als Voraussetzung für ein Teilnahmezertifikat ist die Teilnahme an (möglichst) allen Terminen erforderlich. Es ist aber auch möglich an einzelnen Veranstaltungen teilzunehmen. \nSollten Sie nach der Anmeldung keine Bestätigungsemail erhalten\, schauen Sie bitte zunächst in Ihrem Spam-Ordner nach oder melden Sie sich unter veranstaltung@werkstatt-mr.net.
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